เงินเดือนที่ได้รับจากการทำงานกับบริษัทเอกชนในเยอรมัน

เงินเดือนที่ได้รับจากการทำงานกับบริษัทเอกชนในเยอรมัน

การทำงานกับหน่วยงานเอกชน เงินเดือนจะค่อนข้างหลากหลายและเป็น rank ที่กว้างมากๆ เพราะงานไอที ไม่ได้มีกฏหมายคุ้มครองค่าแรงขั้นต่ำเหมือนงานสายสุขภาพ ซึ่งบริษัทก็จะจ่าย "ตามที่เราเรียก" แน่นอนว่า ถ้าเรียกน้อย แต่เก่งจัด โอกาสได้งานก็จะสูงขึ้นด้วย หลายๆคนแม้กระทั่งคนเยอรมันเองก็จะเลือกที่จะเข้าวงการด้วยค่าตัวที่น้อยค่ะ โดยส่วนใหญ่ช่วงระยะ 2-3 ปีแรกจะเป็นช่วงเปลี่ยนงานของหลายๆคน

ในตอนเริ่มทำงานแรกๆ จากที่เป็นแม่บ้าน ไม่เคยรู้เรื่องเงินเดือนหรือเรื่องการเรียกค่าตัวเลยค่ะ เขาให้เท่าไหร่ก็เอา จนมารู้จักเพื่อนร่วมงานก็เริ่มได้คุยกันเรื่องเงินเดือน เขาเลยแนะนำว่าจริงๆ บริษัทส่วนใหญ่จะมี Budget สูงอยู่แล้วสำหรับการจ้าง Software Developer 1 คน อยู่กับว่าเราเรียกอยู่ในแร้งค์ที่เขาจ่ายไหวหรือป่าว

ที่เยอรมันขาดแคลนแรงงานทางด้านไอที วิศวกรรมก็จริง แต่! ก็อยากได้ค่าแรงราคาถูกด้วยจ้า ไม่ใช้ว่าใครก็รับหมด บริษัทเล็กๆหลายบริษัทเลือกที่จะรับ Junior Dev เข้ามาทำงานแทนที่จะรับ Senior ที่น่าจะทำงานได้ไวกว่าก็เพราะเหตุผลนี้ก็เยอะเลย หรือถ้าได้ Senior Dev ราคา Junior นี่ยิ่งยิ้มหวาน

สำหรับคนที่จบปริญญาตรี ปกติจะได้ค่าเฉลี่ยแบบไม่มีประสบการณ์อยู่ที่ 42.000 ยูโรต่อปี แต่ถ้าบริษัทได้คนที่ราคาถูกกว่า เขาก็เลือกคนที่ราคาถูกกว่าค่ะ ส่วนสำหรับคนที่ไม่ได้มีวุฒิปริญญาตรีก็จะถูกอ้างว่าไม่มีวุฒิแล้วกดเงินเดือนลงมา (ต่อให้มีวุฒิป.ตรีสาขาอื่นๆก็ตาม) หางานที่เยอรมันนอกจากเก่งคือดวงด้วยนะ บางเมืองแทบจะไม่มีงานไอทีเลยก็มี แต่หลายๆบริษัททุกวัันนี้ก็เสนอทำงานที่บ้านแบบ 100% ซึ่งก็พอมีหวังบ้าง ถึงแม้จะน้อยนิด

เรทการเรียกเงินเดือนแบบมาตรฐานเบสิคก็ตามในลิงค์เลยค่ะ ซึ่งงานแรกคุณแม่ก็เรียกไปราวๆ 40k+ ต่อปี ไม่รู้หรอกเขาเรียกเท่าไหร่ ก็มั่วๆไปน่ะ 😂

Einstiegsgehalt für Informatiker 2023 | get in IT (get-in-it.de)

เงินเดือนงานสายไอทีที่เยอรมัน ช่วงปีแรกๆของการทำงานมันจะไม่ค่อยหวือหวาน่าตื่นเต้นค่ะ จะรายได้สูงโดดขึ้นไปเป็นชนกลุ่มน้อยที่รายได้เกินค่าเฉลี่ยไปเยอะ ก็นู้นแหละ ทำงานไปแล้ว 5 ปีขึ้นไป

จริงๆมีน้องๆคนไทยหลายคนถามว่าจะเรียกเงินเท่าไหร่ดี ถ้าเกิดเราไม่ได้มีประสบการณ์ ให้ดูจากสกิลของตัวเองด้วยนะ ว่าเราควรจะเรียกที่เฉลี่ยตัดกลางเลย หรือจะลดเพดานลงมา บางคนก็มั่นใจสูงเกิ๊น ฮ่าๆ บางคนก็ไปดูสถิติที่เขาเฉลี่ยค่าแบบ บวกตั่งแต่ประสบการณ์ 0 ปี ไปจน 15 ปี อันนี้ค่ากลางมันจะสูงมาก มันจะดึงค่าเฉลี่ยขึ้นไปสูง (คณิตศาสตร์มัธยมต้นหาค่ากลางอ่ะ จำกันได้ไหมเอ่ย อิอิ) แต่ถามว่าเราไม่มีวุฒิพึ่งไปลงพวกครอสระยะสั้น 6 เดือน ถึง 1 ปี มา จะเรียก 50k เลยได้ไหม ก็ได้นะ ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กร

ในเยอรมันจะมีเว็บบอร์ดที่คุณแม่ชอบไปส่อง คนเยอรมันคุยกันเรื่องเงินเดือน ของงานไอที โดยเขาจะให้ข้อมูลกันว่า เรียนจบอะไร สายไหน ปีไหน ทำงานกี่ปี อายุเท่าไหร่ เงินเดือนเท่าไหร่ ทำเกี่ยวกับอะไร บริษัทขนาดไหน เงินเดือนแบบ 12 เดือนต่อปี หรือ 13 เดือน ต่อปี (เงินเดือน 13 เดือนต่อปี คือ 1 ปี เราได้เงินดือน คูณ 13 นะคะ)

คนเยอรมันที่มาเริ่มต้นทำงานสายไอทีตอนอายุเกิน 30 ก็มีไม่น้อยนะคะ อย่างในนี้ คนให้ข้อมูล อายุ 36 พึ่งเรียนจบ Ausbildung (FIAE ย่อมาจาก Fachinformatik Anwendungsentwicklung พัฒนาซอล์ฟแวร์) ปี 2023 ไม่มีประสบการณ์ ทำงานที่โคโลนญ์ ขนาดองค์กรณ์ 20 คน บริษัททำเกี่ยวกับไอทีเซอร์วิส ชั่วโมงทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เงินเดือนก่อนภาษี 36.000 ยูโรต่อปี (12 เดือน) วันหยุดพักร้อน 28 วันต่อปี โปรฟิตจากที่ทำงาน ชากาแฟ ฟรี ตั๋วรถ จักรยาน เงินบำนาญพิเศษ งานที่รับผิดชอบ Full Stack Developer

อันนี้ทำงานมา 11 ปี 5 เดือน เงินเดือน 99000 ต่อปี แต่เขาไปเรียนต่อ ป.โท หลังจาก Ausbildung (เห็นอะไรมะ 0 ปี vs 11 ปี) ใครสายเผือกแบบคุณแม่ก็ลองเข้าไปส่องดูค่ะ อิอิ มีบางคนไม่มี ป.ตรี ป.โทเงินทะลุแสนยูโรต่อปีก็มี หุหุ

ไปส่องหลายๆคนได้ที่นี่เลยค่ะ แล้วก็พิจรณาเอาว่าจะเราควรจะเรียกเท่าไหร่

Wie viel verdient ihr? - IT-Arbeitswelt - Fachinformatiker.de

สำหรับฐานเงินเดือนงานสายไอทีของหน่วยงานรัฐก็ไปส่องที่หัวข้อนี้ เขาจะมาให้ข้อมูลกันว่าใครทำอะไร มีวุฒิอะไร ได้ฐานไหน (ส่วนเงินเดือน ไปดูที่ https://khunmaegamer.blogspot.com/2023/08/blog-post.html)

In welche Entgeltgruppe (TvÖD,TV-L,..) seid ihr aktuell eingruppiert? - Seite 9 - IT-Arbeitswelt - Fachinformatiker.de

หรือใครที่อยากลองสมัครงานที่เยอรมันแต่ไม่รู้ควรจะเรียกเท่าไหร่ดี ก็เข้าไปที่เว็บ Kanunu แล้วใส่ชื่อบริษัทเข้าไป ก็จะมีเงินเดือนที่พนักงานเก่าหรือใหม่ มาใส่พร้อมกับรีวิวบริษัทว่าน่าทำงานไหม สังคมการทำงานเป็นยังไง เผื่อการตัดสินใจค่ะ แต่ไม่ได้มีทุกบริษัทนะ บางบริษัทก็อาจจะยังไม่มีคนรีวิว ถ้าไม่มีข้อมูลกก็เรียกไปตามค่าเฉลี่ยแล้วบวกลบตามขนาดของบริษัทและสกิลที่เรามี ทุกอย่างมันต้องสัมพันธ์กัน ไม่งั้นจดหมายสมัครงานของคุณก็อาจจะร่อนลงถังขยะค่ะ